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Cassazione: lavoratore incallito... anche se non usufruisci delle ferie hai diritto all'indennità sostitutiva...

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La Corte di Cassazione, nella sentenza n. 16735 del 2013, ha affermato che il lavoratore dipendente può effettuare un decreto ingiuntivo contro la società per cui lavora se questa non gli riconosce l'indennità sostitutiva nel caso in cui lo stesso lavoratore non abbia  richiesto le ferie per dimenticanza o altro.



Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza 17 aprile - 4 luglio 2013, n. 16735 - Presidente Miani Canevari – Relatore Venuti

 

 

Svolgimento del processo

La Corte d’Appello di Roma, con sentenza depositata il 10 novembre 2009, ha confermato la decisione di primo grado con la quale era stata rigettata l’opposizione proposta dall’Ente per le Nuove Tecnologie, l’Energia e l’Ambiente (ENEA) avverso il decreto ingiuntivo, con il quale, su ricorso di V.D., era stato ad esso ingiunto il pagamento della somma di € 13.902,30, oltre accessori di legge, a titolo di indennità sostitutiva delle ferie.
La Corte di merito ha ritenuto irrilevante che non vi fosse stata la richiesta del dipendente di fruire delle ferie, secondo la previsione della contrattazione collettiva, non potendo questa prevalere sul disposto dell’art. 2109 cod. civ. - secondo cui è il datore di lavoro che stabilisce le ferie e comunica al lavoratore il periodo stabilito per il godimento, tenuto conto delle esigenze dell’impresa e degli interessi del prestatore di lavoro - e sull’art. 36 Cost. che sancisce l’irrinunciabilità del periodo feriale.
Per la cassazione della sentenza ha proposto ricorso l’Ente suddetto. Il lavoratore ha resistito con controricorso.

 





Motivi della decisione

Con l’unico motivo del ricorso, cui fa seguito il relativo quesito di diritto ex art. 366 bis cod. proc. civ., allora in vigore, l’Ente ricorrente, denunziando violazione dell’art. 2109 cod. civ., lamenta che erroneamente la sentenza impugnata ha riconosciuto al lavoratore il diritto all’indennità sostitutiva delle ferie, ancorchè queste non fossero state chieste. Ed infatti il lavoratore ha diritto alla corresponsione di tale indennità solo se ha tempestivamente chiesto di fruire del periodo di riposo ed il suo mancato godimento è dipeso da fatto proprio del datore di lavoro.
Il ricorso è infondato. E’ principio consolidato di questa Corte che, in relazione al carattere irrinunciabile del diritto alle ferie, garantito dall’art. 36 Cost. e dall’art. 7 della direttiva 2003/88/CE (v. sentenza 20 gennaio 2009 nei procedimenti riuniti c-350/06 e c-520/06 della Corte di Giustizia dell’Unione Europea), ove in concreto le ferie non siano effettivamente fruite, anche senza responsabilità del datore di lavoro, spetta al lavoratore la relativa indennità sostitutiva, la cui funzione è quella di compensare il danno costituito dalla perdita del bene (il riposo con recupero delle energie psicofisiche, la possibilità di meglio dedicarsi a relazioni familiari e sociali, l’opportunità di svolgere attività ricreative e simili) al cui soddisfacimento l’istituto delle ferie è destinato (Cass. 9 luglio 2012 n. 11462; Cass. 25 settembre 2004 n. 19303; Cass. 19 maggio 2003 n. 7863).
Alla stregua di tale principio, cui va data continuità, il ricorso deve essere rigettato, con la conseguente condanna del ricorrente al pagamento delle spese di questo giudizio, come in dispositivo.

P.Q.M.

La Corte rigetta il ricorso e condanna l’Ente ricorrente al pagamento, a favore di D.V., delle spese del presente giudizio, che liquida in € 50,00 per esborsi ed € 3.000,00 per compensi difensivi, oltre accessori di legge. 

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